採用全般

採用選考はどのように行われますか?
まず会社説明会に参加してください。入社希望者は第一次選考(筆記試験)、第二次選考(グループ面接)、第三次選考(個人面接、適性検査)を行い採用を決定します。
会社説明会に参加したいのですが、どのように申込めばいいのですか?
申込みはインターネットで受け付けます。詳しくは「会社説明会」のページをご覧ください。
新入社員の教育・研修について教えてください。
入社時に当社所有の研修センターで集合研修(2泊3日)を行います。その後は各職場にて養成コーチのもとでのOJT※1(4月〜9月)を基本とし、4〜6月にかけて第二次新入社員研修が行われます。その他ではシステム開発課によるパソコン研修のほか、翌年2月には新入社員フォロー研修も予定しています。
※1:職場内教育
内定者に対する入社前教育について教えてください。
10月以降に毎月1回、社内報と印刷基礎知識のレジュメを送付します。内定者には簡単なレポートを提出してもらいます。

採用全体について

仕事の内容について教えてください。
先輩の声」のページをご覧ください。
営業職を希望していますが入社後すぐに営業部へ配属されるのですか?
営業候補の方も、原則1年は製造本部での勤務となります。その間に適性を見極めてから営業部へ異動することとなります。
勤務地はどのようになっていますか?

大垣市内に3つの工場と本社営業部があり、東京、大阪、名古屋、岡崎、一宮、岐阜、四日市、彦根、京都に支店・営業所があります。総合職では各拠点への転勤があります。
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育児休業は取りやすいですか?
毎年8名程度が育児休業制度を利用しています。ちなみに、育児休業者の職場復帰率は100%です。